CSRD en Loontransparantie: wat is het verschil?
Wat is de CSRD?
CSRD staat voor de Corporate Sustainability Reporting Directive, die op 5 januari 2023 van kracht is geworden. Het doel is om de duurzaamheidsrapportages van bedrijven die binnen de EU opereren te standaardiseren. De CSRD maakt deel uit van de bredere inspanningen van de EU om duurzame financiering en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven te bevorderen.
De wet vereist dat alle beursgenoteerde en grote bedrijven (met uitzondering van beursgenoteerde micro-ondernemingen) informatie bekendmaken over wat zij zien als de risico’s en kansen die voortvloeien uit sociale en milieukwesties. Ze moeten ook rapporteren over de impact van hun activiteiten op mensen en het milieu.
De Corporate Sustainability Reporting Directive en de Richtlijn voor Loontransparantie zijn twee belangrijke regelgevende kaders die elk verschillende aspecten van organisatorische verantwoordelijkheid en transparantie aanpakken. Laten we de belangrijkste verschillen op een rijtje zetten:
Reikwijdte en focus
De CSRD is een uitbreiding van de Non-Financial Reporting Directive (NFRD). Het doel is om de rapportage door bedrijven over milieu- en sociale kwesties en de impact van hun activiteiten op mensenrechten en het milieu te verbeteren en uit te breiden. De primaire focus ligt op duurzaamheidsrapportage.
De Richtlijn voor Loontransparantie richt zich op het waarborgen dat mannen en vrouwen gelijk loon krijgen voor werk van gelijke waarde. Het doel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken door werkgevers te verplichten transparant te zijn over hun loonstructuren en te rapporteren over genderloonkloof.
Hoewel beide richtlijnen gericht zijn op het vergroten van transparantie en verantwoording, ligt de focus van de CSRD op brede duurzaamheidsrapportage, terwijl de Pay Transparency Directive zich specifieker richt op de genderloonkloof (<5%) en gelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen.
Voor wie is het?
De CSRD is van toepassing op alle grote bedrijven en alle bedrijven die op gereguleerde markten genoteerd zijn (met uitzonderingen voor micro-ondernemingen). Dit betreft bijna 50.000 bedrijven in de EU. Het zijn grote EU- en niet-EU-bedrijven die aanzienlijke activiteiten in de EU hebben.
De Richtlijn voor Loontransparantie is van toepassing op alle bedrijven met meer dan honderd werknemers die binnen de EU opereren. Kleinere bedrijven zijn waarschijnlijk vrijgesteld, maar kunnen vrijwillig rapporteren.
Wat moet je doen?
CSRD: Bedrijven zullen duurzaamheid moeten integreren in hun bedrijfsmodel en strategie, en volgens specifieke normen op een consistente en gedetailleerde manier rapporteren. De grootste bedrijven moeten de nieuwe regels toepassen in het boekjaar 2024 en in 2025 hun eerste rapportage publiceren. Daarna volgen de andere.
Richtlijn voor Loontransparantie: Bedrijven moeten een transparant loonbeleid implementeren, gelijke beloning voor gelijk werk waarborgen en eventuele verschillen in beloning tussen de geslachten aanpakken. Hiervoor moeten ze loononderzoeken uitvoeren en rapporteren over de resultaten. Alle bedrijven vanaf 150 werknemers moeten voor 7 juni 2027 rapporteren over de beloningsgegevens van 2026. In 2031 geldt de wet voor alle bedrijven vanaf 100 werknemers.
Wat is het doel van de rapporten?
Het doel van de CSRD is om duurzaamheidsrapportages door bedrijven consistenter en vergelijkbaarder te maken. Dit wordt gezien als cruciaal voor duurzame investeringsbeslissingen en voor het vergroten van de duurzaamheid van de Europese economie.
Het doel van de Richtlijn voor Loontransparantie is om genderloonongelijkheid te verminderen en gelijkheid op de werkplek te bevorderen, vooral met betrekking tot beloning. Het maakt deel uit van een bredere EU-strategie om de genderloonkloof te elimineren.
Waar moet je over rapporteren?
CSRD: Bedrijven moeten rapporteren over hun duurzaamheidsimpact, risico’s en kansen in overeenstemming met de Europese duurzaamheidsrapportagestandaarden. Dit omvat gedetailleerde informatie over hun toeleveringsketens, beleid en praktijken met betrekking tot milieubescherming, sociale verantwoordelijkheid en behandeling van werknemers.
Hoewel jouw bedrijf alle onderstaande rapportagestandaarden moet evalueren, gaan de Sociale Standaarden over je eigen personeelsbestand en werknemers in de waardeketen. Mogelijk moet je ook enkele beleidsregels over bedrijfsvoering bekendmaken, zoals werving, beloning en gelijke kansen als onderdeel van Governance Standaarden.
Richtlijn voor Loontransparantie: Bedrijven zijn verplicht om te rapporteren over de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers, zowel voor het basisloon als voor aanvullende beloningen. Bedrijven moeten informatie publiceren over hun loonniveaus en verschillen in loon, bonussen en loonsverhogingen tussen de geslachten. Deze richtlijn bevat ook maatregelen om ervoor te zorgen dat sollicitanten informatie ontvangen over loonniveaus en dat werknemers voldoende informatie krijgen over loonniveaus en criteria voor beloningsbepaling.
Hoe verschilt de CSRD van de Richtlijn voor Loontransparantie?
De CSRD-rapportage is geen HR-initiatief. Jouw bedrijf heeft waarschijnlijk een team dat zorgt voor naleving. Zij laten je weten wat ze van je nodig hebben. Bovendien stelt de CSRD geen specifieke doelen voor HR. Het stelt dat een bedrijf duurzame en eerlijke arbeidspraktijken moet hebben.
Het gaat om factoren zoals het percentage vrouwen in het topmanagement en het personeelsbestand, de man-vrouw-loonkloof en de hoogste beloningsverhouding (CEO ten opzichte van de mediane werknemersbeloning). HR moet dit rapporteren en uitleg geven over de jaarlijkse voortgang:
De Richtlijn voor Loontransparantie stelt een specifiek doel: de genderloonkloof mag niet groter zijn dan 5%. Het omvat ook herstelmaatregelen en boetes bij niet-naleving. De richtlijn kijkt naar het effect van het beloningsbeleid van bedrijven en valt binnen het domein van HR. Ik verwacht dat HR dit initiatief zal leiden, evenals de verplichte rapportagecyclus.
Dat was het: een hoogover vergelijking van de CSRD en de Richtlijn voor Loontransparantie. Ik hoop dat het je inzicht heeft gegeven in wat er komen gaat. En als je vragen hebt, neem dan contact op!
PS: Ik geef geen juridisch advies, dus vraag je CSRD-team om de details.